作者：崔圭硕
版本：贵州人民出版社，2024-5
评分：☆☆☆☆
这本漫画讲述的是关于劳动者维权和工会斗争的故事。它改编自韩国的真实事件：06年著名连锁零售集团家乐福退出韩国市场，之后接手卖场的集团在非正式员工即将转正之前解雇了近千名非正式员工，因此引发抗议，员工们以静坐的方式占领门店，持续罢工长达150天。这次事件被称为“韩国零售批发业有史以来的第一场抗争”。漫画的情节大致与此相同，某商场以经营调整为由准备辞退所有正式员工，从而引发了员工由小到大、由个体到集体的维权斗争。
漫画的主角李秀仁是一个复杂的人物。他并不是商场的基层员工，而是管理者，因此他原本是可以从解雇中受益的人之一，但他选择了用自己的方式对抗这道不合法的指令。这源自于他自身的原则性和正义感，受家庭影响而养成的性格。也正由于这种原则性，他不像其他管理者那样会用甜言蜜语笼络员工，只是一板一眼地完成工作。所以在加入工会的斗争初期，他并不能很快赢得大部分员工的支持，相反其他管理者只需一两句话就会使原本倾向工会的员工又回到公司的完全掌控下。但无论形势反复，他都一直坚持着。身份与行为上的对立，使他在这场斗争中的坚持显得意义特殊，更代表了一种纯粹的对社会正义的追求。
漫画中的另一个角色，劳动咨询所所长具高信，则是作者塑造的典型的斗争者形象。他拥有扎实的理论、丰富的斗争经验。其斗争历史可以追溯到军政府时期，为了实现国家民主化和社会公平而积极参与各种反独裁运动。长期的斗争给他留下了严重的病痛，但每次出现在工会成员面前时，他总是最情绪高昂、精神抖擞的那个。他是工会成员与公司斗争时的精神支柱，还是教会他们如何维权的启蒙老师。他教给员工们法律知识，让他们认识到自己的合法权利；还教会新成立的工会支部如何动员员工，如何有效地进行活动。当事态陷入僵局时，他便会从人群里出现，从旁推动一把。他虽不是第一主角，但却举足轻重地影响着故事的发展。
除了书中的主要人物，漫画中有些情节也让我印象深刻。当工会的初始成员们想扩充人员时，他们采取了在商场里向员工们分发宣传单的方式，但收效平平。在具所长的指点下，他们重新调整了策略。首先先在商场里调查搜集员工们对工作的意见，然后再有针对性地制定解决方案，并配合上传单宣传，这次便收到了很多想加入工会的申请表。这让我联想到红军建立苏区时如何收获当地人民的信任并得到他们持续不断的帮助的这段历史，关键都是要想人之所想，急人之所急。要赢得他人的支持，不能一昧只是输出自己的观点，而应该学会站在别人的角度，了解他们当下最关心的问题，以他们能够理解和接受的方式尽心地去解决这些问题。这样的做法无形中也是在帮助自己。
