求职面试的过程就是展示自我的过程。虽然只有短短的几分钟，却要求求职者在最短的时间里最全面的呈现自己独一无二的优点。下面小编给大家分享求职面试的礼仪与技巧的内容，希望能够帮助大家!
求职面试的礼仪
面试时，不可小视着装的影响。因为服装是10秒钟之内给人的第一印象，面试官会根据你的穿着来初步判断你的性格，因此，要根据面试公司和职位特点着装。不要穿太华丽的衣服，略显保守的、给人清新感觉的套装较好。正统服装是不错的选择，毕竟公司不是时装大会。
一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，头发要梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体。牛仔裤也不要污点斑斑，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，胡子要刮干净，注意头皮屑。女生可以化个淡雅的职业装，不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。总之，应给招聘人员、大方、干练感。
此外，无声的仪态语言能洋溢一个人的教养，显现一个人的风度。求职者进入房间前，应在外轻轻敲门，得到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。
求职者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给主考官一种不成熟、不庄重的感觉。
求职面试公关技巧
摆正求职心态
很多求职者在面试时容易走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。
这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
善于展示自己
在求职中，虽然求职者的专业技能是很重要的一个方面，但是不容忽视的另一点就是求职者的工作能力。工作能力通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。那么在短短的几分钟面试里面如何才能体现自己的才能呢？
沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是制胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者要加强沟通与表达技巧方面的训练。
面试后的反馈
面试后的两三天内，向面试官写封信或打个电话表示感谢。看似简单的感谢不仅是起码的礼貌之举，往往还会使对方在做决定时加深对你的印象。不过，一般情况下，不宜过早询问面试结果。急于求成的急迫心情，反倒可能破坏求职者在对方心中已有的良好印象。若超过约定时间没有收到对方通知，应该打电话或写信询问是否已做出决定。
作为一名求职者，一定要注意细节的把握。有很多人就是因为忽略了求职过程中的细节问题而与自己心仪的企业失之交臂。“细节决定成败”，细节体现着一个人的涵养和素质，在实力相当的情况下，细节往往成了用人单位最后录用人才的依据。
求职礼仪
求职礼仪概述
求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位、接待者、招聘者接触过程中所应具备的礼貌行为和仪表规范。它通过求职者得应聘材料、应聘语言、仪态举止、仪表服饰等方面体现出来，是求职者文化修养、道德水准、个性特征的体现。因此，它对于求职者能否实现自身愿望，能否被理想的单位所录用起着重要作用。
求职礼仪的特点
求职礼仪的热点可以总结为三点：广泛性、时机性、目的性。
广泛性
所谓广泛性，主要是指求职礼仪在整个人类社会的发展过程中是普遍存在的，并被人们广泛认同。对于每一位毕业生来说，为了社会的不断发展，为了实现自己的人生目标，在毕业后都需要通过求职来获得一份满意的工作，来实现自己的人生价值。因此，求职礼仪具有广泛性。
时机性
求职具有较强的时机性，尽管求职者为了获取一份工作都会做大量的准备工作，但是求职的结果往往取决于双方的短暂接触，尤其是面试，更是求职成功与否的关键。因此，对于每一位求职人员来说抓住面试时机至关重要。
目的性
求职对于招聘单位和应聘者来说其目的性非常明确。招聘单位希望录用综合能力强
、整体水平高的人员。但是招聘单位往往把面试时应聘人员的仪表、言谈、行为等第一印象作为是否录用的重要条件。所以，应聘者应根据这一点进行有目的的准备，从而实现求职的成功。
求职礼仪的种类
根据招聘单位的机制、性质、照片形式的不同，求职形式分为书面求职、电话求职、网络求职三种形式，三者可以是单一的出现，也可以综合的出现。其中以书面求职为多见。
求职礼仪内容
求职礼仪要从面试开始前的准备事项开始，然后到面试中需要注意的礼仪，最后是面试结束后的礼仪。以下为面试礼仪内容的简单罗列，简单明了易于对自身的审查，不妨在出门面试之前对照以下内容自检一遍，为你的成功之行打好基础。
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