今年以来，我县始终把加强城市基层党建作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，主动适应城市群体结构和社会组织架构新变化，积极探索新时代城市党建引领基层治理现代化新路径，着力将基层党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能。
一、建强组织体系，夯实城市基层治理“硬支撑”。不断夯实城市基层党建基础，规范社区运行，发挥基层网格党支部“红色枢纽”作用，构建起一贯到底的组织体系。一是网格化建设提升基层组织力。全县划分405个网格，由83名专职网格员、322名兼职网格员组成，划分4497个微网格，全部进行编号管理，实施精准调度；设立网格党支部125个，网格党小组280个，实现网格党组织全覆盖。二是标准化打造增强基层承载力。标准化打造社区党建活动阵地，积极落实社区办公场所，新打造建筑面积1000平方米，内设便民大厅、党员教育中心、新时代文明实践站、退役军人服务站、矛盾调解室等功能室的新建南路社区。全县有5个社区活动场所达到1000平方米。三是规范化管理提高基层战斗力。建立16个社区、221名社区工作人员信息库（含网格员）。加强业务能力提升，已对社区党组织书记、社区工作者进行专题培训146人次。突出激励机制，制定提高社区专职工作人员薪酬待遇的实施举措，同步起草《社区专职工作人员日常管理和考核办法》和《日常与年度双向考核办法》。
二、统筹资源整合，下沉城市基层治理“最前沿”。瞄准基层治理难点、堵点，把党组织功能发挥与服务群众相结合，推动党建工作与基层治理同频共振。一是建强基层治理“主心骨”。统筹124个机关企事业单位党组织，分赴9个社区党总支，组建非建制性社区综合党委9个，签订《共驻共建协议书》124份，先后组织开展共驻共建活动201次，2400余名在职党员进入社区报到。制定《机关（事业）单位社区报到工作手册》《在职党员进社区志愿服务手册》，通过台账管理、实时督办、量化评价、责任追究4项措施，2024年以来社区“大党委”召开党建联席会议18次，解决群众反映问题45件。二是探索基层治理“新模式”。以“老”带“新”访民情，由导师带领年轻干部走访入户，用脚步丈量民情，帮带以来，共搜集民情民意138条；“互学互比”提能力，由14名优秀党员干部牵头，建立13个互学互比工作小组，分别组织村（社区）网格员开展为民服务代办工作，已完成5项基础服务、11项综合服务领域内的网格代办；“师说”讲堂传经验，组织导师轮流传经送宝，累计举办“师说”讲堂52期，惠及村（社区）干部400余人次。三是构建基层治理“新格局”。健全完善“社区党总支—小区（网格）党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织架构，以社区为轴心整合资源，以小区为重心建强支部，以楼栋为中心延伸覆盖，将党建与法治、德治、自治相融合，着力打造“阳光居务”“智慧社区”“雪亮工程”，引领建设“红色幸福小区”，力促党建资源“化零为整”。目前已组织培训“法律明白人”63人次，已评选出十星级文明户124户，设立楼道党小组298个，选优配强1634名党员中心户，累计开展红色志愿服务活动170余次，为群众解决实际问题68个。
三、聚焦多元融合，打通城市基层治理“最后一公里”。倡导树立“社区是我家、建设靠大家”的理念，推动城市基层治理由单边作战变为互动发展。一是用活物业党建联盟。将全县21家物业公司全部纳入物业党建联盟，制定党员为主体的“红色楼道长”制度，及时了解业主需求，通过联席议事会、协商议事会和楼道邻里会及时化解矛盾纠纷，督促物业企业查找管理漏洞。二是引导新就业群体融合。建立快递物流行业党建联盟，开展双向服务，完善新就业群体服务清单，常态化开展“三关爱”行动，组织开展“情系职工送温暖、关爱户外劳动者”“关爱一线、夏送清凉”等活动，建设新就业群体“爱心驿站”27个；建立《快递员、外卖送餐员、网约车司机到社区党群服务中心报到台账》，258名快递物流从业人员向其居住社区或者业务范围内社区报到；发挥新就业群体优势，引导新就业群体主动参与疫情防控、安全知识宣传等志愿服务活动。三是提升村改居社区治理水平。全面实现社区党建、管理和服务对象对原村民和外来居民全覆盖，整合包联单位、辖区驻地单位等资源，开展便民利民服务，积极培育和发展各类社会组织，招募志愿者150余人，组建社团队伍5支，组建各类文明志愿者队伍7支，不断增强社区居民的获得感、幸福感、安全感。
