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某县人力资源及社会保障局2024年推进就业创业工作总结

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  一、工作开展情况

  (一)就业创业进一步推进。

     全县城镇新增就业人数x.xx万人,发放小额创业担保贷款x.xx亿元,分别完成年度目标任务的xxx.x%、xxx.x%。

  一是深入实施技工大省技能培训和就业扶持工程。针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求,精心安排技能培训项目,累计开展技能脱贫培训xxxx人、企业新录用人员岗前技能培训xxxx人,分别完成省下达目标任务的xxx.x%、xxx.x%。开发公益性岗位xxx个,吸纳高校毕业生就业见习223人,提供高校毕业生基层特定岗位xx个。

  二是深入实施就业脱贫工程。为进一步打好脱贫攻坚战,创新“企业+驿站+贫困户”的模式,让一批贫困户在家门口就能找到工作,开创了“输血变造血、驿站促就业”的新局面。20xx年建设就业扶贫驿站xxx个,其中:贫困村xx个,非贫困村xx个,拨付驿站建设资金xxxx万元。目前,已建成就业扶贫驿站xx个,入驻企业xx家,吸纳贫困人员就业xxx人,每人每月增收xxxx元左右。

  三是加强企业与求职者对接。针对招工难与求职难并存的矛盾,以专场招聘会为主渠道,为企业与农民工搭建供需平台,20xx年以来先后开展了退役士兵专场招聘会、就业帮扶招聘会等共计xx余场,累计参加企业xxx家,提供岗位xxxx个,达成就业意向xxx余人。

  (二)社会保障制度进一步完善。

  一是覆盖范围进一步扩大。全县城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人。城乡居民养老保险参保缴费xx.xx万人,完成参保任务的xxx%。

  二是保障制度进一步完善。全面启动机关事业单位养老保险资金清算,全县xxx家机关事业单位已完成参保登记,共计xxxxx人,其中在职 xxxxx人,退休xxxx人;根据皖人社发〔xxxx〕xx号文件精神,经县政府第xx次常务会议纪要研究,对全县符合条件的建档立卡贫困户每人每年代缴xxx元城乡居民基本养老保险,目前已代缴xxxxx人。

  三是待遇水平稳步提高。企业职工月人均养老金从xxxx元提高到xxxx元,机关事业单位人员月人均养老金从xxxx元提高到xxxx元,城乡居民养老保险基础养金老从每人每月xx元提高到xxx元,被征地农民养老保险金从xx元提高到xxx元。

  (三)人才管理工作进一步规范。

  一是招录工作规范操作。20xx年,我县公务员招录共计xx人,其中乡镇机关招录xx人,县直机关招录xx人;招聘事业单位工作人员xxx人,其x生系统招聘xx人,教育系统招聘xxx人;招募“三支一扶”高校毕业生xx人,特岗教师招聘xx 人,接受农村订单免费医学毕业生x人。做好城区新建中小学校长竞聘和城区中小学教师选调面试工作。

  二是岗位设置工作规范化操作。本着面向基层、面向教学第一线的要求,我县及时对全县中小学岗位设置方案进行了设置,最大化设置岗位数额。目前,已完成岗位设置及工资兑现。

  (四)劳动关系维护进一步织牢。

  一是做好案件查处调解工作。今年以来,劳动保障监察大队共接待投诉举报xx件,答复“xxxxx”市长热线和信访交办xxx件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关x起,帮助xxxx多名劳动者讨薪约xxxx万元。劳动人事争议仲裁委员会案外协调处理劳动争议xxx件,立案受理劳动争议案件xx件,其中调解结案的有xx件,审理仲裁的xx件。

  二是积极开展仲裁机构标准化建设。本着勤俭节约的原则,充分利用现有办公条件,因地制宜进行调整完善,安装了监控设备、音响、仲裁桌椅等专业设备,确保劳动人事仲裁院有机构、有场所,有效提升争议处理能力、社会服务能力、基础保障能力和科学管理能力。

  (五)基金风险防控进一步推进。

  一是严格执行社会保险基金财务制度,规范会计核算,基金的筹集、使用实行“收支两条线”管理,社保局及时按月申请资金用款计划,确保足额发放每月退休费。社会保险基金会计统计季报、月报报表编报及时、数字真实、内容完整。

  二是建立健全了社保基金内部控制制度,规范了业务经办流程,开展了社会保险基金稽核工作,每年不定期对离退休人员及领取工伤待遇的人员进行生存年检,防范化解基金支付风险。

  (六)公共服务水平进一步提升。

  对审批服务事项申报材料进行清理精减,按照能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、能减掉的坚决减掉的原则,列出对外办理事项目录清单,并向社会公开,方便老百姓办事,切实解决企业和群众申请材料多和办事难问题,全面提高行政效能。20xx年至今,积极推进实施“互联网+政务服务”,人社窗口累计办理各类事项xxxxx件次。

  二、存在问题

  存在问题主要表现为:

  一是社会转型和历史遗留问题引发的多种人事和社会保障矛盾凸显;

  二是基金监管难度大。虽加强了基金稽查稽核,但经办机构人力不足,监管过程环节多、链条长、风险点多,养老保险金死亡冒领、重复领取待遇等现象仍存在,基金安全面临越来越严峻的挑战;

  三是劳动争议案件不断增加,拖欠农民工工资现象时有发生,劳动争议调处和劳动监察执法力量薄弱,应接不暇;

  四是乡镇基层工作人员队伍不稳定、流动性大,影响工作深入开展。

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