一、工作开展情况
（一）就业创业进一步推进。
全县城镇新增就业人数x.xx万人，发放小额创业担保贷款x.xx亿元，分别完成年度目标任务的xxx.x%、xxx.x%。
一是深入实施技工大省技能培训和就业扶持工程。针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求，精心安排技能培训项目，累计开展技能脱贫培训xxxx人、企业新录用人员岗前技能培训xxxx人，分别完成省下达目标任务的xxx.x%、xxx.x%。开发公益性岗位xxx个，吸纳高校毕业生就业见习223人，提供高校毕业生基层特定岗位xx个。
二是深入实施就业脱贫工程。为进一步打好脱贫攻坚战，创新“企业+驿站+贫困户”的模式，让一批贫困户在家门口就能找到工作，开创了“输血变造血、驿站促就业”的新局面。20xx年建设就业扶贫驿站xxx个，其中：贫困村xx个，非贫困村xx个，拨付驿站建设资金xxxx万元。目前，已建成就业扶贫驿站xx个，入驻企业xx家，吸纳贫困人员就业xxx人，每人每月增收xxxx元左右。
三是加强企业与求职者对接。针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台，20xx年以来先后开展了退役士兵专场招聘会、就业帮扶招聘会等共计xx余场，累计参加企业xxx家，提供岗位xxxx个，达成就业意向xxx余人。
（二）社会保障制度进一步完善。
一是覆盖范围进一步扩大。全县城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人。城乡居民养老保险参保缴费xx.xx万人，完成参保任务的xxx%。
二是保障制度进一步完善。全面启动机关事业单位养老保险资金清算，全县xxx家机关事业单位已完成参保登记，共计xxxxx人，其中在职 xxxxx人，退休xxxx人；根据皖人社发〔xxxx〕xx号文件精神，经县政府第xx次常务会议纪要研究，对全县符合条件的建档立卡贫困户每人每年代缴xxx元城乡居民基本养老保险，目前已代缴xxxxx人。
三是待遇水平稳步提高。企业职工月人均养老金从xxxx元提高到xxxx元，机关事业单位人员月人均养老金从xxxx元提高到xxxx元，城乡居民养老保险基础养金老从每人每月xx元提高到xxx元，被征地农民养老保险金从xx元提高到xxx元。
（三）人才管理工作进一步规范。
一是招录工作规范操作。20xx年，我县公务员招录共计xx人，其中乡镇机关招录xx人，县直机关招录xx人；招聘事业单位工作人员xxx人，其x生系统招聘xx人，教育系统招聘xxx人；招募“三支一扶”高校毕业生xx人，特岗教师招聘xx 人，接受农村订单免费医学毕业生x人。做好城区新建中小学校长竞聘和城区中小学教师选调面试工作。
二是岗位设置工作规范化操作。本着面向基层、面向教学第一线的要求，我县及时对全县中小学岗位设置方案进行了设置，最大化设置岗位数额。目前，已完成岗位设置及工资兑现。
（四）劳动关系维护进一步织牢。
一是做好案件查处调解工作。今年以来，劳动保障监察大队共接待投诉举报xx件，答复“xxxxx”市长热线和信访交办xxx件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关x起，帮助xxxx多名劳动者讨薪约xxxx万元。劳动人事争议仲裁委员会案外协调处理劳动争议xxx件，立案受理劳动争议案件xx件，其中调解结案的有xx件，审理仲裁的xx件。
二是积极开展仲裁机构标准化建设。本着勤俭节约的原则，充分利用现有办公条件，因地制宜进行调整完善，安装了监控设备、音响、仲裁桌椅等专业设备，确保劳动人事仲裁院有机构、有场所，有效提升争议处理能力、社会服务能力、基础保障能力和科学管理能力。
（五）基金风险防控进一步推进。
一是严格执行社会保险基金财务制度，规范会计核算，基金的筹集、使用实行“收支两条线”管理，社保局及时按月申请资金用款计划，确保足额发放每月退休费。社会保险基金会计统计季报、月报报表编报及时、数字真实、内容完整。
二是建立健全了社保基金内部控制制度，规范了业务经办流程，开展了社会保险基金稽核工作，每年不定期对离退休人员及领取工伤待遇的人员进行生存年检，防范化解基金支付风险。
（六）公共服务水平进一步提升。
对审批服务事项申报材料进行清理精减，按照能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、能减掉的坚决减掉的原则，列出对外办理事项目录清单，并向社会公开，方便老百姓办事，切实解决企业和群众申请材料多和办事难问题，全面提高行政效能。20xx年至今，积极推进实施“互联网+政务服务”，人社窗口累计办理各类事项xxxxx件次。
二、存在问题
存在问题主要表现为：
一是社会转型和历史遗留问题引发的多种人事和社会保障矛盾凸显；
二是基金监管难度大。虽加强了基金稽查稽核，但经办机构人力不足，监管过程环节多、链条长、风险点多，养老保险金死亡冒领、重复领取待遇等现象仍存在，基金安全面临越来越严峻的挑战；
三是劳动争议案件不断增加，拖欠农民工工资现象时有发生，劳动争议调处和劳动监察执法力量薄弱，应接不暇；
四是乡镇基层工作人员队伍不稳定、流动性大，影响工作深入开展。
