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离职报告要怎么写

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离职报告是劳动者依法向用人单位递交的书面辞职材料,是一种书面的,较正式的文案方式。无论是大中小型公司都会有这样类似有流程。但因为不同的职位岗位要求,对离职申请的处理都不一样,但都大同小异。下面小编就给大家带来离职报告要怎么写_为什么要写离职报告,希望能帮助到大家!

离职报告要怎么写

第一方面也是最重要的就是交代辞职的原因,是因为何种原因要离职,是因为有更好的发展机会,还是因为某段时间内身心俱疲,想要离职放松一段时间,等调整好心态再继续工作生活。

辞职的原因有很多种,交代清楚自己的辞职原因,让领导或者其它人一看就知道,我们到底是因为何种原因辞职,这一方方面的内容是非常重要的,所以一定要精准地完成。

第二方面可以将辞职后的现在手头上的工作安排一并辞职报告中,让领导知道,自己手头上的工作即使是因为离职也不会耽误其正常运转的,并且一定要将每项工作具体进展都描述一下,这样对于接手我们工作的人也是非常有利的,同样也能够让领导者看到我们离职的决心,连手头上的工作交接完成了,那么领导也没有任何理由再挽留我们了,我们便可顺利地办离职手续了。

离职报告范本

尊敬的领导:

时间飞逝,转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是__让我知道了什么是真正的诚信!是__让我见识了即人性又合理的管理体制!是__让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染,和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺,从而打造出了惠民县独特的“__品牌”!

是的,这就是__为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变,市场的不公平竞争,就业压力不断加大,加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!

当然,我相信通过我们的共同努力,会让__再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。

随着夏天的到来,也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了,想想半年的时间已悄然临近,在这时间即将夸过我们的“半年约定”时,我的心情十分沉重,天下没有不散的宴席。不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧,半年合同期已满,本人决定不再续约,不知道领导在20__年5月31号之前能不能批下来?

虽然本人决定离开,但是衷心希望__能再上一个台阶,超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础,能打造出一流的__品牌,成为惠民的龙头企业,提前进入“国际市场”!相信__品牌能做到百年不倒,__企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!

为什么要写离职报告

其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告,而是辞职通知书,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的是提前通知用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职,结果工作无法交接的情况,对于员工个人和单位来说都是好的,好聚好散嘛,走了工作当然要交接给他们,并适当教其相关工作内容和做法。

辞职通知书中,一般会注明填写时间,何时正式离开公司,原因是什么,当然这个原因不一定得是真实的原因,只要是合理的理由都可以的,用人单位也不能因为理由不充分而拒绝接受员工的辞职要求,这只是一张通知书,告诉用人单位,我准备走了,你开始招人代替我吧。

自离是一个不好的办法,这是一个万不得已才实施的办法,比如某个公司不遵守劳动法,硬要求公司填写所谓的辞职申请表,领导不批就不让辞,这是不正规的,于是大家没办法,才自离的,这个方法不好,因为当你去另一家公司的时候,他们会要求要离职证明,而自离意味着你拿不到离职证明,而且他们会向前一家公司打听你的行为和工作等各种情况,如果自离,无疑会对你的下一次求职带来不利。

况且一般正规的公司会按劳动法走,不会强留人,所以还是提前写辞职通知书,交接工作,到期后,再拿好离职证明等离开,做好有始有终才是最好的。


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