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“四结合”工作法——支部工作法(1)
“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。
一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。
二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20xx年xx月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到100%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。
三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。
四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了xx活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。xx活动取得了较好成绩，签订引进项目xx个，总投资xx亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果;对口支援(帮扶)工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目xx个，落实资金xx余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达xx万余元。
“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。
党支部“支点”工作法(2)
xxx为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。
一、党支部建设理念
1、抓规范，加强制度建设。xxx机关党总支共有党员xx人，以相近科室为单位，共分为xx个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。
2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。
3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。
二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作
1、相近科室划分党支部。xxx机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于xxx平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据xxx各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性;二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。
2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。
三、成效启示
通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适合xxx各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果比较好。
1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参与组织生活的积极性得到充分调动。
2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有利于组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时间，提高了工作效率。
3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活力，加强了党支部的凝聚力。
