第1篇：农村干部报酬考核办法
各村党支部、村委会：
为充分调动村级干部的工作积极性，形成争先创优、奖勤罚懒的竞争激励机制，并进一步规范对农村干部报酬的管理，激励竞争机制，经研究，制订以下农村干部报酬考核办法：
一、村干工资报酬测算方法
1、村主要干部报酬由基础工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村党支部书记为测算对象。
基本工资：4000元。
效益工资：按村级纯收入计算，以当年12月31日到帐数为依据，10万元以下效益工资为每万元200元，10万元以上的，每增收1万元效益工资增加100元。
考核工资：全镇上年人均纯收入×倍+计税面积×1元+农业人口数×1元-4000元作为考核工资基数，年终依据该村综合考评得分乘以分值得考核工资。
二、奖励工资
1、村党支部书记、村民主任奖励工资：镇党委、政府依据年度综合考核结果按综合考评一、二、三等奖分别给予村党支部书记12024元、10000元、8000元奖励，村民主任按相应等次的80%发放。资金由镇财政列支。
2、带头创业奖：村级干部带头创业致富，是指村干部当年带头创办一产、二产、三产项目且具备一定规模的，年终由镇考评小组考核确认后，给予村党支部书记1000元奖励，村民主任800元奖励。若是村党支部书记或村民主任本人带头创业的，分别奖励2024元。村一般干部创业的，给予奖励1000元。资金由镇财政统一发放。
