县人力资源和社会保障局2024年最新工作总结和工作计划范文
今年以来,在县委县政府和市局的精心指导下,我局紧盯考绩目标,着力在保障和改善民生上下硬功夫、出全力,扎实推进各项工作,现将有关情况汇报如下:
一、重点亮点工作完成情况
(一)聚焦本土特色,打造就业创业服务“一条链”。截至xx月,我县城镇新增就业人数xxxxx人,城镇登记失业率控制在x.xx%内,就业局势总体稳定。重点抓好三方面:一是牵线搭桥促就业。持续开展“送岗进村”等活动,为有就业需求的农民工提供高效、便捷的服务。带领百名月嫂赴x市家庭服务市场开展推介会,现场协议签订率达xx%以上,真正实现“结业即就业”。继续巩固线上招聘,发布“用工专栏”xx期,提供x.x万个岗位,达成意向xxxx人。二是鼓励创业带就业。最大限度发挥“创客茶会”的平台作用,邀请省、市创业机构的培训导师以及我县优秀代表作经验分享和创业指导,帮助“新”人快速成长,汇聚“xx创客”新力量。已举办xx次创业沙龙活动,提供各类咨询、指导服务xxxx人次。三是提技赋能稳就业。积极推动培训进乡村,开展麦饼制作等特色培训xx场,有效提升山区富余劳动力的就业能力,增加稳定收入。同时,聚焦授课质量等关键环节,开展x期“楠溪月嫂”精品班,奋力擦亮“楠溪月嫂”金名片。完成职业技能培训x.x万人,其中高技能人才xxxx人,均高线完成目标。
(二)优化服务模式,绘制招才引智体系“一张图”。我县新增大学生xxxxx人,其中含硕士xxx人,博士xx人(已完成高线任务)。重点抓好三方面:一是加大事业招考力度。做强xx“双一流”招才品牌,针对紧缺岗位面向全国公开竞争引才,20xx年xx县事业单位共招聘xxx名高层次人才,报名人数和通过资格审核人数均创历史新高。二是扩大赴外引才广度。持续南征北战西拓,走访了x、x等城市的高校,组织开展xx场招聘会,其中专场x场,xxx家企业提供xxxxx个岗位,达成初步意向xxxx人。以赴外招聘为契机,与高校签订合作协议,有效解决了高校毕业生见习、培养等事宜,为我县企业发展提供人才保障。今年,已建立人才联络站xx个,来永实习、见习人数达上千人。三是提高靶向引才精度。积极搭建高质量双选平台,遴选xx家优质企事业单位,赴x举办xx县首场硕博人才专场招聘会,共吸引xxx余名高层次人才到场应聘,现场达成初步意向博士x人,硕士xx人,招聘成果丰硕。
(三)坚持统筹发展,形成社会保障全域“一盘棋”。全面实施全民参保计划,努力完善民生保障体系。重点抓好三方面:一是狠抓被征地农民参保工作。坚持上下联动、紧盯重点、攻坚克难、积极下沉,全面推进我县被征地农民指标落实和参保工作。二是全面推进工伤医疗改革。升级推出工伤就医和认定“一窗受理”新模式,将工伤认定申请的收件窗口前移至医疗机构,实现工伤认定和工伤医疗费报销申请“跑零次”。x-xx月份,医疗保险基金垫付工伤医疗费xxx余万元,惠及工伤职工xxx名。三是积极落实利民补助“一键达”。持续强化市民卡在医疗购药、文旅等方面的应用;已梳理xx个部门xx项,已上线办理补助项目xx个,办理支付x万余件。
(四)强化数字牵引,建起劳动关系维权“一张网”。一方面是全面推进企业数字化监管工作。大力推动劳动关系治理能力现代化,以每周工作晾晒的方式加快工作进度,截至xx月,企业录入完成率xxx%;劳动者录入数xxxxx名,完成率xx.xx%;企业实名制落实数xxxx家,完成率xx.xx%。另一方面是全力打造“互联网+”仲裁模式。以数字化改革为契机,打造微信小程序“劳资纠纷智慧化解e管家”,开创劳动纠纷案件源头治理新模式,该程序已于x月上线试运行。截至xx月,仲裁院共受理劳动争议案xxx件(含上年度未结案件xx),结案xxx件,其中裁决xxx件,调解(含撤诉)xxx件,仲裁结案率xx.x﹪、仲裁调解率xx.x﹪、网络办案率xx.x﹪,未发生因仲裁引发的跨级跨部门投诉现象。
二、存在的短板问题
一是被征地农民参保工作还需再提速。我县剩余指标数近占全市总量的六分之一,短期工作量巨大。二是企业等级试点认定还需再努力。部分达到认定资格的企业不重视技能人才培养,对试点认定的积极性不高。三是根治欠薪工作还需再突破。我县制鞋类企业多为租赁企业,极易发生集体欠薪案件,存在较大维稳隐患。
三、下一步工作措施
(一)以更高的质量做好就业创业工作。将按照 “优化就业、服务民生”的就业工作目标,形成全社会共同关注劳动就业事业的新局面。把促进高校毕业生就业摆在突出位置,更加关注我县低收入群体和农村妇女的就业需求,大力助推“扩中提低”相关工作。积极支持传统优势产业、劳动密集型产业和小型微型企业发展,稳定就业主渠道,拓展就业新空间。全面实施“创业富民”工程,完善和落实创业担保贷款等鼓励自主创业政策,努力在全县形成创业新氛围。
(二)以更强的力度做好招才引智工作。加大高技能人才和创新创业团队的培养力度,完善高层次人才培养引进机制。瞄准人才就业、人才成长的前端精准发力,不断提高服务水平,主动在人才大战中赢得先机。继续推进双线招聘,进一步拓展“引才地图”。继续推出xx县泵阀、鞋服等线上专场招聘会。视疫情开展线下招聘活动,与省内各大院校建立良好的沟通关系,推动与省内高校政校合作,互利共赢、协同发展,为建立“高校人才工作联络站”打下良好的基础,为xx带来更多优质人才。
(三)以更大的担当推进社保体系建设。将依托政务服务x.x,以服务群众需求为导向,加快适应性改造,实现数字化改革助推县域经济高质量发展。同时,把社保内控管理作为工作重点,进一步理顺社保经办管理体制,建立起岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。加强与民政、公安、法院的信息比对和工作联动,强化社保基金监管和稽核工作,严防社保基金流失。
(四)以更优的服务推进劳动维权工作。将针对欠薪案件多发领域,开展专项攻坚行动,加强源头监控,开展集中整治,坚决遏制各类拖欠工作违法行为。同时,加大在线申请仲裁宣传力度,积极引导当事人通过网络进行智能仲裁,为当事人提供便捷高效的调解仲裁服务。( wWw.850500.cOm 转载请注明 )